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Réussir les entretiens annuels d’évaluation

L'entretien annuel d'évaluation reste un moment privilégié entre un responsable hiérarchique et son collaborateur pour échanger et instaurer un suivi de l'activité et mettre en place des objectifs adaptés. Cet entretien nécessite de la méthode et un support.

■ Durée de la formation

2 jours

■ Public visé

Tout salarié souhaitant un accompagnement personnalisé dans le cadre d'un changement d'ordre organisationnel ou structurel.

■ Organisation

✓ en inter
✓ en intra
✓ en groupe
✓ en individuel

■ Nombre de participants

de 6 à 8 participants

■ Objectifs généraux

✓ Accompagner le collaborateur dans le cadre d 'un changement d'ordre organisationnel ou structurel
✓ Lui permettre de transformer les changements imposés en opportunités
✓ Lui donner les clés de réussite face au changement et maintenir la confiance

■ Pédagogie employée

Ce parcours alterne l'écoute active, la réflexion individuelle ou en groupe, la recherche personnelle de solutions, des exercices et des outils adaptés à la situation.

Pour obtenir le programme complet et le tarif : contactez-nous

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