- Bientraitance, maltraitance, analyse des pratiques – 3 et 4 avril 2023
- PPAC TUTEUR-E - 6 et 7 avril 2023
- Connaître la maladie d’Alzheimer et autres maladies du vieillissement – 13 et 14 avril 2023
- Entretiens professionnel et entretien annuel d’évaluation – 10 et 23 mai 2023
- Accompagnement Fin de vie - 18 et 19 mai 2023
- Aide à la toilette - 22 et 23 mai 2023
- Accompagnement VAE DEAES - à partir du 6 avril 2023
- Accompagnement VAE CAFERUIS - à partir de septembre 2023
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Accompagner le collaborateur dans son projet de transition ou de reconversion professionnelle : des outils existent
Le CPF de transition
Ce dispositif qui a remplacé le CIF (Congés Individuel de Formation) permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation longue, qui n’a pas forcément de lien avec l’emploi occupé.
La demande de prise en charge de la formation doit être transmise à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR-AT PRO). La rémunération du salarié sera également prise en charge à hauteur de 100% pour un salaire inférieur ou égal à 2 x smic.
Voir ici pour plus de détails.
Le dispositif « Transitions collectives »
Ce dispositif opérationnel depuis le début d’année permet aux entreprises et aux salariés volontaires de coopérer lorsque l’entreprise est en difficulté et que l’emploi est menacé. Ainsi le salarié peut anticiper et préparer son changement professionnel en toute sérénité en étant accompagné par son entreprise. Pour mettre en place ce dispositif, l’entreprise doit se rapprocher de son OPCO, de l’Association Transition Pro de votre région ou encore la DREETS (anciennement DIRECCTE).
Plus de renseignements sur le site du Ministère du Travail, de l’emploi et de l’Insertion
La VAE Validation des Acquis de l’Expérience
Le salarié qui occupe un poste sans le diplôme correspondant peut par ce biais accéder à un niveau de qualification plus élevé. Pour l’entreprise c’est valoriser le travail du salarié et pour ce dernier c’est prendre de l’assurance et de la confiance. A IFT nous accompagnons des salariés en VAE et pour certains la VAE est un tremplin pour continuer un parcours de formation en vue d’une évolution professionnelle.
La VAE peut être financée par l’entreprise dans le cadre de son Plan de Développement des Compétences ou via le CPF du salarié, à condition qu’il le décide lui-même.
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