LES BRÈVES DE L'IFT

C'est la rentrée!

Actualités Ressources Humaines

Le Télétravail : nouvelle modalité à inscrire dans le Management des RH

La période que nous vivons a mis en exergue le télétravail,qui était déjà une modalité possible mais assez peu utilisée par les entreprises françaises. Mettre en place le télétravail aussi rapidement un pu être rendu possible grâce aux outils de communication et de télétransmissions que nous avons à notre disposition. Cela a ainsi accéléré notre utilisation et notre intérêt pour ces outils technologiques que nous maîtrisons assez peu pour certains, il faut le dire. Selon une enquête post-confinement, près de la moitié des salariés souhaiteraient la généralisation du télétravail.

Les textes législatifs concernant les dispositions en matière de télétravail remontent à… 2016 pour la fonction publique (décret du 12/02/2016) et 2017 avec l'article L1222-9 du code du travail qui le définit ainsi: «Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'entreprise est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. »

Et précise:

«L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif, ou à défaut, par la charte, doit motiver sa réponse.

Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail. »

Il est ainsi pertinent pour les entreprises qui le peuvent, de bien définir les contours et les modalités dans une charte ou un guideà l'attention des Managersqui recrutent et réalisent les entretiens avec leurs collaborateurs, et qui vont se trouver face à des questionnements sur ce sujet.

Guide télétravail et déconfinement

Décret du 6 mai 2020 Fonction publique

Loi télétravail

A la découverte d'un outil de management

Le questionnaire de satisfaction des salariés

Même si on peut penser que la crise sanitaire est derrière nous, elle a laissé des traces dans les esprits et les organisations.

Chaque salarié et chaque être humain, quel que soit le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, a dû faire face à une situation inédite générant des doutes et des interrogations.

Ainsi l'entreprise qui souhaite continuer à progresser malgré cet épisode difficile doit d'abord se préoccuper de l'état d'esprit de ses salariés. Mettre en place une enquête interne de ce type va ainsi donner l'occasion à chacun des salariés de s'exprimer librement et d'émettre ses ressentis.

Cela va ensuite permettre à l'entreprise de rebondir et d'amener les équipes à se repositionner dans une nouvelle dynamique.

Ce questionnaire doit être assez court, 15/20 mn maximum pour y répondre, de façon dématérialisée pour faciliter son traitement et son suivi, et comporter à la fois des questions fermées:

• Etes-vous satisfait de la gestion de la crise par l'équipe managériale? oui / non

Ou

• Indiquez sur une échelle de 1 à 10 (1 pas du tout satisfait / 10 très satisfait) votre niveau de satisfaction de la gestion de la crise par la direction?

Et des questions ouvertes:

• Quels sont les bénéfices que vous retenez de cette période?

• Qu'est-ce qui a changé dans vos relations avec vos collègues?

• Que faut-il améliorer selon vous?

Les résultats ainsi obtenus permettront une vision à 360 ° de la situation à l'instant T et de permettre à l'équipe de coopérer sur des axes d'améliorations.

Parmi les outils de création de questionnaires gratuits : google Forms et SurveyMonkey

Actualité IFT

Pour cette rentrée - que certains qualifieront de normale et d'autres de particulière - nous vous souhaitons de la démarrer le plus sereinement possible malgré cette épée de Damoclès qui plane au dessus de nos têtes.

J'en profite pour remercier les structures qui continuent à nous faire confiance et avec qui nous avons pu reporter les sessions de formation sur le dernier trimestre.

Bien Sûr à IFT nous faisons notre possible pour garantir la sécurité des stagiaires en formation : utilisation régulière de gel hydroalcoolique, port du masque, pauses régulières et aération des locaux, nettoyage des locaux...

Nous vous souhaitons une bonne rentrée !

Voir le guide officiel des recommandations sanitaires pour les organismes de formation

Focus sur la formation du mois

Pour cette rentrée, nous ne vous présentons pas 1 mais 3 formations:

Formation de formateur en distanciel - A partir du 14/09/2020

Rebondir après une situation difficile et exceptionnelle - En intra

Souffrance psychique et dépression chez la personne âgée - En intra

Dernière minute ...

Accompagnement VAE DEAES dès le 21 septembre 2020

Toutes nos formations à consulter en ligne ICI

*Si vous ne pouvez pas ouvrir les liens, contactez-nous.

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