LES BRÈVES DE L'IFT

Janvier 2020

Actualités Ressources Humaines

Le Plan de Développement des Compétences PDC remplace désormais le Plan de formation. Dans les grandes lignes peu de changement puisqu'il s'agit toujours de compiler les actions de formation à mettre en oeuvre sur l'année à venir en tenant compte à la fois de la stratégie de l'entreprise et du recueil des besoins fait au préalable auprès des encadrants et des salariés.

Les OPCA qui sont devenues les OPCO (Opérateurs de compétences) et qui sont regroupés au nombre de 11, ont pour mission d'aider et conseiller les entreprises dans la réalisation et la mise en oeuvre du PDC.

Ce que l'on peut retenir, c'est la distinction désormais entre les formations dites "obligatoires" et celles non obligatoires. Retenons ainsi que les formations obligatoires ne rentreront pas dans le bilan à 6 ans du salarié à réaliser par toute entreprise (les 1ers bilans sont à produire à décembre 2020).

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L'engagement réciproque

Le Manager a de nombreuses attentes de son/sa collaborateur/trice : qu'il/elle soit autonome, qu'il/elle prenne les bonnes décisions, qu'il/elle soit performant(e), qu'il/elle soit pro-actif/ve, ... Tout cela sans forcément en donner le cadre et les délais et parfois même les moyens ou la méthode.

Il est important que le Manager formule clairement ce qu'il veut obtenir du/de la collaborateur/trice et qu'il l'écoute aussi lorsqu'il/elle lui fait part de ses freins ou des éventuels obstacles. Ensemble il est ainsi plus aisé de construire un plan d'action cohérent, pertinent et qui tienne compte de tous les éléments positifs ou négatifs. Les 2 parties sont ainsi impliquées ensemble et l'entretien peut aboutir à un engagement réciproque exprimé par les 2 parties prenantes :

Manager : "Je m'engage à être disponible pour répondre à tout questionnement que tu aurais pendant la réalisation de ce projet "

Collaborateur/trice : " Je m'engage à m'impliquer pour que ce projet réussisse".

Mon conseil : instaurer un contexte de partenariat avec le/la collaborateur/trice.

Florence Vinciguerra

Actualité IFT

Je vous souhaite à tous une excellente Année 2020, riche et pétillante !

Vendredi dernier, IFT a signé un partenariat avec PHF Plus Haut Formation et son représentant Stéphane ITIER et se dote ainsi d'un réseau de formateurs spécialisés en sécurité, secourisme et prévention des risques.

L'année 2020 sera dense pour IFT qui souhaite continuer à vous suivre le plus possible dans vos projets de formations et d'accompagnements de vos collaborateurs/trices qui sont le cœur de vos activités et de la qualité de vos services.

A l'horizon janvier 2021, QUALIOPI entre en vigueur pour tous les organismes de formation. IFT est déjà très engagé en matière de qualité et répondra biensûr au cahier des charges de la certification.

Que vous soyez formateur ou entreprise, vous pouvez nous contacter.

Focus sur la formation du mois

Notre focus ce mois-ci se porte sur notre formation SST Sauveteur Secouriste du Travail * , dont une première session se déroulera les 20 et 21 avril prochains dans nos locaux à Melun.

Le Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail a pour objectif l'acquisition des connaissances nécessaires à la bonne exécution des gestes de premiers secours destinés à préserver l'intégrité physique d'une victime en attendant l'arrivée des secours organisés, dans le cadre de l'entreprise et sous la responsabilité du Chef d'Etablissement (réf. Art. 241-39 du code du travail).

Les objectifs de cette formation organisée sur 2 jours sont :

✓ Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours : mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur…

✓ Savoir qui et comment alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise

✓ Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations dans l’entreprise

Basée sur des études de cas, des démonstrations pratiques, des phases d’apprentissage et des cas concrets, cette formation SST dispensée par un formateur habilité est essentiellement pratique et la plus proche possible du terrain. Un livret SST est remis à chaque participant à la fin de la formation.

Tarif : 350 € par participant

Possibilité de compléter par 1 journée pour Devenir acteur de Prévention au sein de son Entreprise.

* Formation qualifiante éligible au CPF

Nous contacter pour obtenir le programme complet et les modalités

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